Негізгі айырмашылық - HRA мен HSA
Денсаулық сақтауды өтеу тәртібі (HRA) және денсаулық сақтау жинақ шоты (HSA) - бұл денсаулық сақтау шығындарын жабу үшін Америка Құрама Штаттарындағы қызметкерлерге қол жетімді медициналық көмекпен қамтамасыз етуге арналған денсаулыққа арналған екі жоспар. Екі жоспардың да мақсаты бірдей, олардың арасында нақты айырмашылықтар бар. Hra және мұндай көмекті арасындағы негізгі айырмашылық HRA медициналық шығыстарды өтейді жеке, соның ішінде бұл жұмыс берушi қаржыландырылатын денсаулық төлемдері бар жоспар болып табылады медициналық сақтандыру мұндай көмекті, сондай-ақ кім Құрама Штаттарында салық төлеушілердің тек қана қолда бар салық-қолайлы денсаулық төлемдері бар жоспар болып, ал қызметкерлердің саясаты сыйлықақыларының олар жоғары шегерілетін денсаулық жоспарына (HDHP) жазылған.
МАЗМҰНЫ
1. Шолу және негізгі айырмашылық
2. HRA дегеніміз не
3. HSA дегеніміз не
4. HRA мен HSA арасындағы ұқсастықтар
5. Жанама салыстыру - HRA vs HSA кестелік түрде
6. Қорытынды
HRA дегеніміз не?
HRA (денсаулықты өтеу тәртібі) - бұл жұмыс беруші қаржыландыратын денсаулыққа жәрдемақы жоспары, оның ішінде қызметкерлердің жеке медициналық сақтандыру полисі бойынша медициналық шығындарды өтейді. Бұл жерде жұмыс беруші емделуге жарамды шығындарды өтеу қарастырылған шотқа жарна аударады. HRA - бұл денсаулық сақтаудың ұлттық жоспары, онда қаражат өтелмейінше шығындалмайды, ал егер қаражат алынбаса, жылдар бойы аударылады және жинақталады. Жұмыс берушілер қызметкерлерге бекітілген емдік шығындарды алғаннан кейін ғана қызметкерлерге өтеуді жеңілдетеді. Жұмыс беруші енгізе алатын қаражат мөлшері кейбір HRA -да шектеулі.
Мысалы, шағын кәсіпорындағы HRA үшін жұмыс берушілердің жылдық жарнасы бір қызметкер үшін 4 950 долларды және отбасын қосқанда қызметкер үшін 10 000 долларды құрайды.
HRA IRS (Ішкі кірістер қызметі) Ішкі кірістер кодексінің 213 -бөліміне сәйкес келетін кез келген медициналық шығындарды өтей алады. Алайда, жұмыс берушілер IRS нұсқаулықтары бойынша компания саясатына сәйкес қандай медициналық шығындарды өтеу керектігін шеше алады. Бұл жұмыс берушілер медициналық шығындардың барлық түрлерін жабуға міндетті емес дегенді білдіреді. 
HRA -ның жұмыс берушілерге де, қызметкерлерге де пайдасы бар. Қызметкерлер үшін бұл бірқатар медициналық жағдайларды медициналық қамтуды қамтамасыз етеді. Сонымен қатар, HRA толық жұмыс беруші тарапынан қаржыландырылады және қаражат бірінші күннен бастап қол жетімді болады. Жұмыс берушілер тұрғысынан HRA қызметкерлерді ұстау құралы ретінде қызмет етеді, сонымен қатар IRS салық жеңілдіктерін ұсынады.
HSA дегеніміз не?
HSA (Денсаулық сақтау жинақ шоты)-бұл АҚШ-тағы салық төлеушілерге ғана қол жетімді салықтық жеңілдіктер жоспары. HDHP - бұл медициналық сақтандыру жоспары, ол денсаулық сақтаудың кәдімгі жоспарына қарағанда төмен жарналар мен жоғары салық шегерімдерін ұсынады. HSA рұқсат етілген HDHP үшін шегерілетін минималды соманы жыл сайын Қазынашылық департаменті белгілейді. Қазынашылық департаменті қызметкерлерге денсаулық пен денсаулыққа қатысты шешімдер қабылдау үшін қажетті ақпарат пен ресурстарды көрсетеді.
Федералды табыс салығы депозит кезінде HSA -ға енгізілген қаражаттан босатылады. Егер қаражат алынбаса, қаражат жылдар бойы жылжиды және жинақталады. Сондай-ақ, қызметкерлерге емдік емес шығындар үшін қаражатты алуға рұқсат етіледі; алайда бұл жағдайда айыппұл қолданылатын болады. Бұл тұрғыда HSA жеке зейнетақы шотына (IRA) өте ұқсас . Сонымен қатар, HRA сияқты, қаражаттың максималды шегі бар.
HRA мен HSA арасындағы ұқсастықтар қандай?
- HRA да, HSA да кез келген жоспар бойынша талап етуге болатын медициналық шығындардың тізімі бар.
- HRA -да да, HSA -да да қаражат аударылмайды және егер олар алынбаса жинақталады.
HRA мен HSA арасындағы айырмашылық неде?
HRA vs HSA | |
| HRA - бұл жұмыс берушінің қаржыландыратын денсаулығы үшін төлем жоспары, ол қызметкерлердің жеке медициналық сақтандыру полисі бойынша медициналық шығындарды өтейді. | HSA сонымен қатар АҚШ-тағы салық төлеушілер үшін денсаулық сақтаудың артықшылықты жоспары болып табылады, олар жоғары шегерілетін денсаулық жоспарына (HDHP) жазылған. |
| HDPD -ге тіркелу | |
| HRA құқығына ие болу үшін қызметкер HDHP -ге тіркелуі үшін міндетті талап жоқ. | HSA тек HDHP -ге тіркелген қызметкерлер үшін қол жетімді. |
| Демеуші | |
| Жұмыс беруші қызметкердің атынан HRA шығарады. | Қызметкер HSA шығарады. |
Қысқаша мазмұны - HRA vs HSA
HRA мен HSA арасындағы айырмашылық мынада: HRA - бұл жұмыс беруші қызметкердің атынан жұмыс беруші қабылдаған денсаулыққа пайдалы жоспар. Айта кету керек, бұл екі жоспар денсаулық сақтандыруы емес, бірақ HRA қаражаты медициналық сақтандыру сыйлықақыларын төлеуге жұмсалады. Екі жоспарда да салықтық жеңілдіктер бар және егер олар алынбаса, қаражат жылдар бойы аударылады.
HRA мен HSA PDF нұсқасын жүктеңіз
Сіз мақаланың PDF нұсқасын жүктей аласыз және оны дәйексөзге сәйкес офлайн мақсатта пайдалана аласыз. PDF нұсқасын мына жерден жүктеңіз: HRA мен HSA арасындағы айырмашылық
Әдебиеттер:
1. Бронсон, Кейтлин. «Шағын бизнес қызметкерлерінің артықшылықтары мен HR блогы». Денсаулықты өтеу тәртібі (HRA): бұл не? Жоқ, желі. Мұнда қол жетімді. 05 шілде 2017 ж.
2. «Денсаулыққа өтемақы дегеніміз не және ол қалай жұмыс істейді?» Денсаулыққа өтемақы дегеніміз не және ол қалай жұмыс істейді? | Денсаулыққа жұмсалатын шоттар. Жоқ, желі. Мұнда қол жетімді. 05 шілде 2017 ж.
3. «Денсаулық сақтау жинақ шоты - HSA». Инвестопедия. Np, 23 қазан 2015. Интернет. Мұнда қол жетімді . 05 шілде 2017 ж.
Суреттің рұқсаты:
1. «Денсаулық» салық несиелері арқылы (CC BY 2.0)
