Офшорингке қарсы аутсорсинг
Аутсорсинг пен офшоринг, бұл екі бизнес тұжырымдамасының арасындағы айырмашылықты түсіну үшін алдымен аутсорсингтің мағынасын түсіндіру қажет. Бұл аутсорсинг офшорингтің дамуына әкелді, содан кейін пайда болды. Кейбір ірі корпорациялар ақшаны үнемдеу немесе жаңа қызметкерлерді жалдаудан қашу үшін кішігірім компаниялар өз ісінің кейбір аспектілерін немесе аспектілерін қарауды және шешуді шешкенде, олар негізгі қызмет түрлерінен басқа, өздерінің кейбір кәсіптік қызметтерін аутсорсингке тапсырды деп айтылды. басқа компаниялар. Ұзақ уақыт бойы бұл аутсорсинг өркендеді, бірақ ұлттық шекарада шектелді.
Кейін ғана басқа елден кәсіпкерлік операциялар жасау идеясы пайда болды. Үшінші әлем деп аталатын компаниялар арзан жұмыс күшіне ие болды және батыстағы ірі компаниялар талап ететін міндеттерді орындау үшін қажетті дағдыға ие болды. Басқа елдегі басқа компаниядан кейбір операцияларды алу процесі оффшоринг деп аталды және бұл үлкен компаниялардың шығындарын айтарлықтай қысқартуды білдірді. Көп ұзамай кедей елдерде көптеген офшорлық компаниялар пайда болды, өйткені олар батыстағы компаниялардан жақсы жұмыс жасады.
Бастапқыда батыс елдері аутсорсингке алынды және оффшорлық біліктілік деңгейі төмен, мысалы, монтаждау және байланыс орталығын басқару. Бірақ кейінірек бұл офшорлық компаниялар күрделі міндеттерді орындауда өздерінің тиімділігін дәлелдеді. Олар тапсырмаларды білікті түрде және батыстағы компаниялар жасай алатын деңгейде орындады. Бұл батыс компаниялары үшін күтпеген жағдай болды, өйткені олар енді ел ішінен қымбат қызметкерлерді жалдауды қажет етпеді және жұмысты осы офшорлық компаниялардан әлдеқайда арзан бағамен тиімді түрде ала алады. Бұл оффшорлық компаниялар үшін де, батыстағы компаниялар үшін де ұтымды жағдай, өйткені кедей елдерде білікті жұмысшылар жақсы жалақы алады, ал елдердің айырбас бағамының нашарлығына байланысты батыс елдерінің компаниялары жалақыны айтарлықтай үнемдей алады. Олар сонымен қатар өз елдерінен білікті жұмыс күшін жалдаудан құтқарды, бұл үлкен үнемдеуге әкеледі.
Бастапқыда қарым -қатынас мәселелері мен мәдени айырмашылықтар туындады, бірақ уақыт өте келе бұл елдер батыс елдерінің тілін жетік меңгерген жұмыс күшін құрады, олардың көпшілігі ағылшын. Қытай, Корея, Үндістан, Пәкістан және басқа да көптеген елдердің мысалдары АҚШ, Ұлыбритания, Канада және Австралия сияқты елдерде ашулы дауыстарға қарамастан аутсорсинг пен оффшоринг осында болатынын дәлелдейді. Бизнес - бұл үнемдеу және пайда табу. Бүгінде үкімет компанияларды жергілікті қызметкерлерді жалдауға мәжбүрлей алмайды, егер компания аутсорсинг арқылы операциялық құнын төмендете алса.
